InfoChamba

Un nuevo buscador de trabajos: Execuzone.com

2007-09-20T22:44:00.000-05:00

Hola InfoChamberos,

Explorando el Internet encontré un portal de búsqueda de trabajos. Se llama execuzone.com y ofrece una sencilla plataforma para colocar tu CV y encontrar ofertas de empleo en el Perú.
http://empleos.execuzone.com/index.php/pais/6/Perú

Espero que sea de utilidad. Y no te olvides de visitar con frecuencia http://www.infochamba.com/

Si deseas ver más ofertas de trabajo visita también nuestro foro:
http://www.foros.net/InfoChamba.html

Saludos,

Alvaro Valencia
Fundador/Especialista de Empleos
InfoChamba
consulta@infochamba.com

Aplicando a trabajos en el Perú por Internet (Parte IV)

2007-07-02T18:32:00.001-05:00

Más websites para buscar empleo:

Cía. de Minas Buenaventura
http://www.buenaventura.com/
Enviar CV a: recursos@buenaventura.com.pe

Ferreyros
http://www.ferreyros.com.pe/portal/
Ir a la sección Bolsa de Trabajo

Cálidda - Gas Natural del Perú
http://www.calidda.com.pe/
Ir a la sección Banco de Talentos

Banco del Trabajo
http://www.bantra.com.pe/portalfinanciero/index.asp?page=Modules/CentralSite/central_site.asp&url=http://stp.laborum.com/bantra

IBM
http://www.ibm.com/pe/employment/

Saludos,

Alvaro Valencia
Fundador/Especialista de Empleos
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Aplicando a trabajos en el Peru por Internet (Parte III)

2007-04-03T21:02:00.000-05:00

Otros websites para aplicar a trabajos:

Scotiabank
http://www.scotiabank.com.pe/acercade/unete.shtml

Red de Energía del Perú
http://www.rep.com.pe/talento_humano.htm

San Fernando
http://www.san-fernando.com.pe/empleo.asp

Edegel
http://www.edegel.com/m_cv.htm

Orus
http://www.orus.com.pe/trabajeConNosotros.html

Confiperu
http://www.confiperu.com.pe/proceso.php

Saludos,
Alvaro Valencia
Fundador/Especialista de Empleos
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¿En cuánto tiempo me encuentran trabajo?

2006-11-24T17:49:00.000-05:00

La pregunta del título la recibimos casi a diario en nuestro e-mail de consultas: ¿en cuánto tiempo me encuentran trabajo?, o a veces cambia ligeramente a: ¿y cuánto se demoran en darme el puesto que publicaron?

Al leer estos mensajes no puedo evitar sonreir y mover la cabeza de lado a lado. Y no es que pretenda burlarme de las personas que nos escriben sino que me parece divertido ver como utilizan a InfoChamba como la "fuente de los deseos", por así decirlo. Creo que la pregunta es muy similar a decirle a la chica que te acaba de vender el billete de la lotería: "¿y cuándo me saco el premio mayor?” Comprarte un billete de la Tinka no garantiza en absoluto que ganes. Igualmente, aplicar a un puesto de trabajo no garantiza que lo obtengas, por más que trates o desesperado que te encuentres.

Analicemos detenidamente la lógica de la pregunta. En primer lugar, la búsqueda de trabajo la debe siempre realizar el que busca trabajo, o sea TU MISMO. A la mayoría de mis clientes siempre les recuerdo, desde nuestra primera consulta, que al que van a contratar es a TI (¡no a InfoChamba!). Dependiendo exclusivamente de tus calificaciones profesionales (es decir, tu educación, experiencia laboral, etc.) tendrás más probabilidades de que el puesto al que aplicas sea efectivamente tuyo.

En segundo lugar, nadie en este planeta te puede garantizar un trabajo (a no ser que te guste ser estafado). En el Perú y en el resto del mundo, la competencia determina quién es el candidato idóneo para cualquier puesto de trabajo en el mercado. Únicamente los más preparados (es decir, educados e informados) obtienen los mejores puestos (bueno, si tu padrino es el gerente general de la empresa a la que estas aplicando eso también te puede ayudar).

En mi opinión, la mejor forma de INCREMENTAR TUS POSIBILIDADES de encontrar trabajo es consiguiendo información confiable. Y ello es precisamente lo que InfoChamba te facilita: información concreta sobre oportunidades de trabajo, estudios y negocios a nivel nacional y en el extranjero.

Esto lo he dicho antes: luego de haber ayudado a cientos de personas he llegado a la conclusión de que muchos de sus problemas radican en su ACTITUD hacia la vida. Mi consejo es el siguiente: no tires la toalla antes de haber tocado en las puertas adecuadas (ojo, no en cualquier puerta). Analiza todas tus opciones (primero identifícalas con la ayuda de un experto consejero profesional) y realiza un análisis sincero y realista de tus metas (¿será posible obtener el puesto sin haber terminado la universidad?; ¿realmente cumplo con la descripción?; ¿es posible irme a EEUU sin saber nada de inglés?)

Si necesitas ayuda InfoChamba puede ser una alternativa para ti. Nuestras tarifas son económicas, no pretendemos hacernos millonarios a costa de nuestros clientes (muchos de ellos están desempleados y pasando problemas familiares).

Saludos y arriba el ánimo,

Alvaro Valencia
Fundador/Especialista de Empleos
InfoChamba
consulta@infochamba.com

Aplicando a trabajos en el Peru por Internet (Parte II)

2006-11-20T18:47:00.000-05:00

Aplicando a trabajos en el Perú por Internet (Parte II)

Más websites de utilidad para buscar empleo en Lima:

Grupo Gloria
http://www.grupogloria.com.pe/bolsadetrabajo/trabajaconnosotros.asp

Laboratorios Hersil
http://www.hersil.com.pe/Cont11/frame.htm

La Curacao
http://www.lacuracaoperu.com/postulantes.php

Pacífico Grupo Asegurador
http://www.pacificoseguros.com/paginas/buscasempleo.shtml

Nestle Perú
http://www.nestle.com.pe/oportunidades/default.asp

AmBev Perú
http://www.ambevperu.com/
Nota: Selecciona la opción “¿Quieres trabajar en AmBev Perú?” en la parte inferior derecha del portal

Telefónica del Perú
http://www.telefonica.com.pe/acercadetelefonica/oportunidades.shtml

Telmex Perú
http://www.telmex.com/pe/c_esto.jsp?p=pe_esto_curriculum.html

Graña y Montero
http://www.granaymontero.com.pe/contactenos.htm
Nota: Aplicar directamente al e-mail: oportunidades@gym.com.pe

Corporación José R. Lindley
http://jrftp.incakola.com.pe/Postulantenet/

Saludos,
Alvaro Valencia
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Las mejores empresas para trabajar

2006-10-25T22:07:00.000-05:00

Las mejores empresas para trabajar en el Perú (2005)

Puesto/Empresa
1 / Profuturo AFP
2 / J&V Resguardo
3 / IBM del Perú
4 / JW Marriott Hotel Lima
5 / Kimberly Clark Perú
6 / 3M Perú
7 / Corporación Cormin
8 / Merck Sharp & Dohme Perú
9 / Microsoft Perú
10 / Interbank
11 / Ernst & Young
12 / Hipermercados Tottus
13 / Cetco
14 / Productos Roche
15 / Odebrecht Perú Ingeniería y Construcción
16 / Duke Energy Egenor
17 / Alicorp
18 / Relima
19 / Sodimac Perú
20 / Belcorp
21 / Banco de Crédito del Perú
22 / Basf Peruana
23 / Citibank del Perú
24 / Financiera CMR
25 / Natura Cosméticos

Elaborado por: Great Place to Work® Institute Peru
http://www.greatplacetowork.com/best/list-pe.htm

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Trabajo Estudios Negocios

Aplicando a trabajos en el Perú por Internet

2006-09-11T23:12:00.000-05:00

Algunos websites de utilidad para buscar empleo en Lima:

Si deseas trabajar para el Grupo Apoyo
http://www.apoyo.com/varios/trabajos/default.asp

Corporación Backus
http://rrhh.backus.com.pe/WEB/INDEX.ASP

Alicorp
http://www.alicorp.com.pe
Nota: Selecciona la opción “Postule” en el lado izquierdo del portal

Banco de Crédito del Perú
https://encontacto.bcp.com.pe/reclutamiento/

Rímac Seguros
http://www.rimac.com.pe/
Nota: Selecciona la opción “Trabaja con Nosotros” en la parte superior del portal

Ripley
http://www.ripley.bumeran.com/aplicantes/home.ngmf

Supermercados E. Wong / Metro
http://216.244.147.42/LaBolsaWeb/default.aspx

Minsur
http://www.minsur.com.pe/
Nota: Selecciona la opción “Únete al Equipo Minsur” en el lado izquierdo del portal

Marriott Perú
http://hoteles.marriott.com.pe/jwmarriott-lima/empleos/

Profuturo AFP
http://stp.laborum.com/profuturo/Index.Asp

IBM del Perú
http://www.ibm.com/pe/employment/

Kimberly-Clark Latin America (Perú)
http://www.kimberly-clark.com/careers/latinamerica/university_relations_spa.asp

Belcorp
http://www.belcorp.biz/PrincipalOportunidades.html

Natura Cosméticos
http://www2.natura.net/Web/Pe/CN/src/WannaBeCN.asp

Ernst & Young
http://www.ey.com/global/content.nsf/Peru_S/Integrate_a_EY

Interbank
http://www.interbank.com.pe/
Nota: Selecciona la opción “Great Place to Work” en la parte inferior del portal

Saludos,
Alvaro Valencia
Fundador/Especialista de Empleos
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Un mutuo beneficio

2006-08-27T20:52:00.000-05:00

Hace aproximadamente una semana una curiosa y perspicaz InfoChambera nos hizo la siguiente pregunta (relativamente frecuente entre nuestros visitantes):

¿Qué beneficio reciben ustedes de las personas a las que les han conseguido trabajo o del empleador?

Como respuesta le pedí que leyera algunos de los comentarios totalmente espontáneos que nos llegan, casi diariamente, al correo electrónico de InfoChamba (consulta@infochamba.com):

"Hola amigos, agradecerles mucho que me hayan contestado. Ya estoy haciendo los trámites correspondientes y va todo perfecto, de nuevo muchísimas gracias por la información y seguiremos en contacto, un saludo y sigan así ayudando. Se despide un amigo desde España" -- Gonzalo (España)

"En primer lugar les saludo y agradezco por esta empresa que realmente nos ayuda mucho a los necesitados que día a día nos ponemos a buscar trabajo, bueno gracias a esta empresa pues me dio esta oportunidad de encontrar trabajo. Bueno espero que muchos como yo sean favorecidos por esta prestigiosa empresa que día a día se sacrifica para ayudar a los que necesitan" -- Teófilo (Ayacucho, Peru)

"Es una buena opción para todos aquellos como yo que estamos en busca de un trabajo, sigan adelante" -- Fernando

"Mis más cordiales saludos a esta página que brinda muchas posibilidades de conseguir empleos" -- Luis Alberto

"Estoy muy contento de saber que personas como uds., con un gran espíritu, den oportunidad a gente que lo necesite (...) siempre recibo sus mensajes (...) aunque ya trabajo es excelente saber que si me retiran del trabajo sí hay otra oportunidad" -- Glenn

"Las actividades que realizan me parecen interesantes, y es una oportunidad para quienes buscamos empleos a través de las páginas de la web" -- Marithere

"Me parece muy buena la actividad que están realizando para promover el empleo con la juventud" -- Gina

"Opino que gracias a empresas como (la de) ustedes muchos jóvenes tenemos la oportunidad de salir adelante" -- Milene

"Agradezco mucho la información de búsqueda de trabajo en el extranjero. En general es muy bueno el servicio" -- Elga (México)

... y la lista continúa. Para leer más comentarios de nuestros InfoChamberos visita:
http://www.infochamba.com/testimonios.htm

La satisfacción que obtenemos por ayudar a nuestros clientes es inmensa. Muchos han conseguido un excelente trabajo, comenzado finalmente la carrera de sus sueños; otros han ganado una beca de postgrado en los Estados Unidos o Australia, o incluso han formado su propio negocio. En InfoChamba nos interesa que cada persona con la que trabajamos alcance su máximo potencial en la vida, ya sea en nuestro país o en el extranjero. En un mundo globalizado, la ambición y el talento profesional no tienen barreras geográficas.

Sinceramente nos gustaría ayudar a mucha gente de forma gratuita pero nuestra dedicación exclusiva tiene un costo que debemos cubrir, de forma que podamos seguir operando rentablemente en el mercado. Aún así, creemos que nuestras tarifas son económicas, sobre todo considerando la inigualable calidad de información y consejería ofrecida a nuestros clientes.

¿Sabías, por ejemplo, que tus probabilidades de quedarte como residente permanente en Australia se incrementan dramáticamente si decides hacer una maestría en contabilidad en lugar de una en economía? Contar con buena información puede ser la diferencia entre una experiencia de vida exitosa y el rotundo fracaso, especialmente en el extranjero.

Te invitamos a darle una mirada a nuestros servicios:
http://www.infochamba.com/servicios-personas.htm

Para terminar, comparto contigo una de las frases que constantemente recuerdo a mis clientes: "la suerte consiste en estar preparado cuando llega la ocasión". De lo contrario, sin adecuada información ni preparación pareciera que no existen oportunidades en ninguna parte del planeta. Espero que no sea tu caso.

Cordialmente,
Alvaro Valencia
Fundador/Especialista de Empleos
InfoChamba

consulta@infochamba.com
http://www.infochamba.com/

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Respondiendo a un InfoChambero desanimado

2006-08-16T23:22:00.000-05:00

Ayer me llegó el mensaje de un InfoChambero que andaba bastante desanimado con el proceso de búsqueda de chamba.

Me preguntaba: "¿Por qué es tan difícil querer superarse en mi país ?...¿Por qué es tan doblemente difícil conseguir trabajo?"

No es raro que en InfoChamba recibamos a diario este tipo de mensajes "pesimistas" o "tristones". Después de todo, estar sin trabajo lo puede deprimir a cualquiera, no es para bromear.

Lamentablemente el Perú es un país muy pobre, que no cuenta con una cantidad adecuada de trabajos para satisfacer a la mayoría de la población. En otras palabras, es bien difícil, incluso para los más preparados, encontrar chamba en nuestro querido pero sufrido país.

Le recomendé a este InfoChambero que no se desanime pues siempre hay una solución para casi todo en este mundo (a excepción de la muerte y el pago de impuestos, como dicen los gringos). Muchas veces es cuestión de informarse un poquito más que los demás, o tener simplemente una perspectiva o actitud diferente hacia los problemas que tenemos enfrente.

Mucha gente (incluyendo algunos de nuestros InfoChamberos) se crea su propio trabajo, explora ideas atractivas de negocio o analiza la posibilidad de migrar al extranjero. Por ello en InfoChamba nos enfocamos en el desarrollo profesional de todos nuestros clientes, encontrando soluciones prácticas de acuerdo a nuestra realidad local.

Algo que siempre hacemos es invitar a nuestros visitantes y clientes a que le den una mirada a los trabajos que colocamos en nuestro portal (totalmente gratis) http://www.infochamba.com. Y, en algunos casos, les recomendamos que piensen seriamente en tomar alguna de nuestras asesorías personalizadas. Es una excelente inversión.

Queremos anticiparte que próximamente estaremos iniciando una serie de seminarios informativos sobre oportunidades de trabajo en el Perú y el extranjero, a precios muy económicos para todos nuestros InfoChamberos. Manténte atento.

Cordialmente,
Alvaro Valencia
Fundador/Especialista de Empleos
InfoChamba

consulta@infochamba.com
http://www.infochamba.com

¿En dónde busco trabajo en el Perú?

2006-08-09T14:23:00.000-05:00

Si eres nuevo en el mercado laboral peruano, te recomendamos que comiences tu búsqueda con los siguientes websites (también disponibles a través de nuestro portal: http://www.infochamba.com).

> AcciónTrabajo.com
http://pe.acciontrabajo.com/
Bolsa de trabajos (oficios y profesionales) a nivel nacional.

> Tiwy.com
http://www.tiwy.com/bolsa_de_trabajo/peru/
Bolsa de trabajos (oficios y profesionales) a nivel nacional.

> CompuTrabajo
http://www.computrabajo.com.pe/
Bolsa de trabajos (oficios y profesionales) a nivel nacional y regional.

> EC-Jobshark
http://www.ec-jobshark.com.pe/
Base de datos con los clasificados de empleo del diario El Comercio.

> La Web del Programador
http://www.lawebdelprogramador.com/trabajo/trabajo.php?pais=Peru
Diversas ofertas para programadores y profesionales de la informática.

> Infomine.com
http://www.infomine.com/careers/positions/welcome_es.asp
Ofertas de trabajo en el sector minero peruano y mundial (principalmente en Chile, Canadá, Australia, Argentina). En su mayoría, los puestos son para ingenieros y personal técnico. Servicio pagado.

> Laborum.com
http://www.laborum.com/
Bolsa de trabajos (oficios y profesionales) a nivel nacional y regional.

> Empleos Premium
http://www.empleospremium.com.pe/
Bolsa de trabajos (oficios y profesionales) a nivel nacional y regional.

Y si necesitas una ayuda extra identificando lugares para trabajar, orientación vocacional, preparación de CV y otros servicios laborales, no dudes en contactarte con InfoChamba. Escríbenos a consulta@infochamba.com para solicitar una asesoría personalizada y confidencial con nuestro especialista de empleos.

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Trabajo Estudios Negocios

Para ideas de negocios

2006-08-01T23:03:00.000-05:00

> GEN-PERU
http://www.apapro.org/genperu/
El objetivo de GEN-PERU es fomentar y fortalecer las redes de peruanos y no peruanos en todo el mundo que están interesados en hacer empresa en el Perú, y promover políticas gubernamentales y gremiales para el desarrollo de una cultura innovadora en el país.

> PROMpyme
http://www.prompyme.gob.pe/
El Centro de Promoción de la Pequeña y Micro Empresa (PROMpyme) promueve y facilita el acceso de la MYPE (mediana y pequeña empresa) a los mercados de bienes y servicios, mediante el desarrollo de capacidades para crear valor y competir.

> PROMPEX
http://www.prompex.gob.pe/
La Comisión para la Promoción de Exportaciones (PROMPEX) actúa como organismo ejecutor de las políticas de promoción de exportaciones en concordancia con el Plan Estratégico Nacional Exportador (PENX), promoviendo las exportaciones a través herramientas de desarrollo de oferta exportable, apertura de mercados internacionales y acciones de apoyo a la gestión empresarial.

Si deseas que InfoChamba te asesore para desarrollar tus ideas de negocios visita el siguiente website:
http://www.infochamba.com/ideas-negocios.htm

¿Cómo conseguir la nacionalidad española?

2006-05-30T11:12:00.000-05:00

Una vez que has sido residente en España (lee el artículo anterior - "¿Cómo hacerte residente legal en España?") por un período determinado de tiempo tienes derecho a solicitar la nacionalidad española. El requisito general es la residencia legal y continuada por un período de 10 años.

En muchos casos sin embargo, este periodo se puede ver reducido a 5, 2 y hasta 1 año. Entre estos casos están el de las personas a quienes se concede el asilo, el de ciertas nacionalidades como las suramericanas, el de los cónyuges de españoles ye l de las personas nacidas en España.

El organismo público encargado de ciudadanía en España es el Ministerio de Justicia y el lugar para solicitarlo es el Registro Civil. Técnicamente debes renunciar a tu nacionalidad de origen, salvo que seas de Latino América, Portugal, Filipinas, Guinea Ecuatorial o Andorra. Sin embargo, la experiencia apunta a que los países rara vez intercambian esta información por lo que mucha gente conserva su antigua nacionalidad pero hay riesgos obvios asociado a este proceder. Si lo haces, definitivamente nunca intentes presentar ambos pasaportes al llegar a aduana.

Para solicitar la nacionalidad española debes presentar la siguiente documentación.
- Tu Certificado de Nacimiento
- Un certificado consular en el que se declaren tu nacionalidad previa, tus antecedentes penales y tu status en cuanto al servicio militar.
- Una certificación de tus antecedentes penales en España.
- Un certificado de la Policía Nacional que exprese el tiempo que has residido en España.
- La planilla de empadronamiento ante el ayuntamiento local.

Los principales beneficios de la nacionalidad española son el Pasaporte Español y el derecho a votar. Además tendrás derecho a trabajar y residir en cualquier país de la Unión Europea y otras ventajas menores como tarifas de ciudadano comunitario en museos y otras instituciones.

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Trabajo Estudios Negocios

¿Cómo hacerte residente legal en España?

2006-05-30T11:07:00.000-05:00

Incluso si no necesitas una visa para estar en España, puede que quieras considerar la obtención de un NIE (Número de Identidad de Extranjero) y una Tarjeta de Residencia. Estos elementos te dan el estatus de residente legal en España y resultan de utilidad para muchos trámites.

La Tarjeta de Residencia es un carné que contiene tu NIE, tus datos personales, tu fotografía y tu huella dactilar. Es necesaria para trámites en los que alguien requiera prueba de tu domicilio actual en España (por ejemplo para clubes de alquiler de video, bancos, etc.) La Tarjeta tiene una validez de cinco años luego de los cuales debe ser renovada. A los solicitantes originarios de países no pertenecientes a la Unión Europea (extracomunitarios) se les concede una Residencia inicial de un año, la cual se extiende usualmente a cinco años al ser renovada.

Un NIE (Número de Identidad de Extranjero) es un número que el Servicio de Inmigración emite una vez que obtienes la residencia (lo encontrarás en tu Tarjeta de Residencia). Este será tu número de identificación en España. Es necesario para poder presentar declaraciones de impuestos, establecer comercios, abrir cuentas bancarias, y para casi cualquier formulario que debas cumplimentar. Tanto los ciudadanos comunitarios como los extracomunitarios reciben un NIE.

Cómo solicitar la residencia
Para obtener la residencia y el NIE debes solicitarlo en la Oficina de Extranjeros más cercana. Una vez que lo hagas recibirás la tarjeta de residencia en unas cuantas semanas aunque dependiendo del a época del año este proceso puede llegar a demorar varios meses.

Dado que cada oficina de extranjeros procesa los candidatos locales, tanto el tiempo de espera en filas en la oficina como el tiempo de espera para la emisión de la Tarjeta de Residencia, pueden variar en gran medida de una oficina a otra incluso en la misma ciudad. Por lo tanto vale la pena preguntara personas que hayan solicitad ola residencia recientemente sobre sus experiencias.

En la página web del Ministerio del Interior se encuentra disponible una lista completa de las Oficinas de extranjeros: http://www.mir.es/sites/mir/extranje/directorio_oficinasextranjeros.html
Por otra parte, ten en cuenta que en ocasiones se puede tramitar el NIE más rápido que la Tarjeta de Residencia, con lo cual si tienes prisa quizás prefieras tramitar por separado el NIE y la Tarjeta de manera que recibas tu NIE antes.

Documentos Requeridos para la Solicitud
Abajo encontraras una lista de algunos de los documentos que deberás presentar para solicitar tu residencia. No obstante, no existe un listado oficial de estos recaudos por lo que puede que lo que te pidan varíe de una localidad a otra (o incluso en días diferentes). Lo mejor es que verifiques en tu oficina local que es exactamente lo que requieren.

Documentos necesarios para todos los solicitantes (comunitarios y extracomunitarios):
- Pasaporte vigente. Original y copia.
- 3 fotografías recientes tipo pasaporte con tu nombre escrito claramente en el reverso.
- Planilla de solicitud debidamente cumplimentada. Original y tres copias.

Otros documentos que te pueden pedir son:
- Certificado médico dependiendo del país de procedencia y residencia reciente.

Si un miembro de la familia es español (o es residente):
- El libro de familia y el DNI (o Tarjeta de residencia) del familiar
- Empadronamiento
- Seguro medico

Para circunstancias especiales puede aplicar lo siguiente:
- Si vas a trabajar para alguien: Una oferta de contrato de trabajo.
- Si vas a trabajar por tu cuenta: Documentos que demuestren que llenas los requerimientos para desarrollar esa actividad.
- Si no vas a trabajar: Documentos que demuestren que cuentas con dinero suficiente para costear tu estadía en España, además de seguro médico.
- Si estas estudiando en España: Prueba de que te haz matriculado en una escuela acreditada, además de documentos que demuestren que cuentas con dinero suficiente para costear tu estadía en España y un seguro médico.

Para renovar tu residencia
La autoridades no se pondrán en contacto contigo para recordarte que tu Tarjeta de Residencia requiere ser renovada por lo que depende de ti el revisar su vigencia y asegurarte de que esto se haga oportunamente. Para renovar tu Residencia necesitaras los siguientes documentos:

- 2 fotografías tipo pasaporte
- Tarjeta de residencia. Original y copia.
- Pasaporte. Original y copia.
- Planilla de solicitud debidamente cumplimentada. Original y tres copias.
- La documentación exacta puede variar dependiendo de tu estatus legal en España.

Otros documentos que puedes requerir son:
- El visado de residencia o su prorroga (necesario para ciudadanos extracomunitarios dependiendo del país de origen)
- Un certificado médico.

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Visa de visitante y permiso de trabajo en Canadá

2006-05-24T14:30:00.000-05:00

Antes de mudarte a Canadá debes estudiar tu situación legal. Dependiendo de tu nacionalidad puedes necesitar una visa, un permiso de residencia y/o un permiso de trabajo.

Visado de visitante
Dependiendo de tu nacionalidad puede que requieras una visa para entrar como visitante a Canadá. Aun cuando los requisitos varían frecuentemente, este articulo te ayudará a determinar si necesitaras o no una visa y te guiará en el proceso para obtenerla.

Cada año Canadá recibe más de 35 millones de visitantes. Visitantes viene por una variedad de razones que los clasifica como turistas, trabajadores temporales y estudiantes. Existen una serie de factores que pueden influir en los requisitos iniciales para obtener una visa de visitante para Canadá e incluso, existe la posibilidad de que no requieras de ningún tipo de visado.
A la visa de visitantes en Canadá se le conoce como “visa de residente temporal” o TRV (Temporary Resident Visa en inglés). Los únicos organismos autorizados para emitirla son los Consulados, Embajadas o Altas Comisiones Canadienses, alrededor del mundo que actúan en conexión con el ministerio Canadiense para la Inmigración y Ciudadanía (Citizenship & Immigration Canada (CIC) en Inglés.

Existen cuatro tipos de visas TRV en Canadá:
* Visa de Turista
* Visa de Tránsito
* Permiso y Visado de Estudio
* Permiso de Trabajo

¿Cómo conseguir una visa de visitante?
La institución canadiense encargada de la regulación de visas para estudiantes, trabajadores, etc. es el Ministerio Canadiense para la Inmigración y Ciudadanía (Citizenship and Inmigration Canada (CIC)). El CIC tiene un proceso estándar para los que solicitan la visa desde fuera de Canadá. El formulario de solicitud estándar vale para solicitar la Visa de Residente Temporal (TRV) en cualquiera de las cuatro categorías mencionadas más arriba. De modo, que el formulario es el mismo para solicitar cualquiera de las visas y/o permisos. Cualquier consulado, alto comisionado o embajada de Canadá puede proporcionarte la información y los formularios necesarios para solicitar la Visa de Residente Temporal.

Ten en cuenta que la provincia de Québec tiene un proceso diferente para otorgar permisos temporales de estudiante y de trabajo. Si piensas visitar Québec, deberás obtener un permiso de la oficina de inmigración de Québec antes de enviar la solicitud al CIC. Infórmate en el consulado o la embajada canadienses.

Permisos de Trabajo
Canadá es una de los destinos mas populares para trabajadores calificados. Esta sección te ayudará a determinar quienes califican para obtener un permiso de trabajo así como los procedimientos y regulaciones pertinentes.

Cada año Canadá emite más de 100.000 permisos temporales de trabajo, para aquellos que posean destrezas y calificaciones que escasean temporalmente en el país. Citizenship & Immigration Canada (CIC) tiene la discreción de seleccionar el número apropiado de individuos de cada especialidad de manera que provean el mayor impacto a la economía Canadiense.

¿Quién requiere de un permiso de trabajo?
Existe un número determinado de condiciones que se deben satisfacer para calificar para un permiso de trabajo en Canadá. En primer lugar, de manera obligatoria, quién solicita el permiso de trabajo tiene que tener una oferta formal de trabajo emitida por una empresa debidamente registrada en Canadá. Una vez recibida la oferta por el Ministerio de Recursos Humanos y Capacitación Profesional (En inglés: Human Resources and Skills Development Canada - HRSDC), éste emitirá una “opinión” calificada con relación al mercado de trabajo relacionado con la oferta en cuestión, o directamente confirmará la oferta de trabajo. En cualquier caso, es obligación del HRSDC el determinar la validez de la oferta de trabajo y determinar si ella sería beneficiosa para el mercado laboral en Canadá. Por ejemplo, si existiese una escasez de programadores de ambiente Linux en Canadá, entonces es muy factible que tu oferta sea validada por el HRSDC. Del mismo modo, si existe un numero elevado de personas con esas destrezas y calificaciones desempleadas en Canadá, entonces tu oferta de empleo no será validada por el HRSDC.

En algunos casos, algunos individuos están exentos de este proceso. Si tu caso pertenece a cualquiera de las excepciones detalladas a continuación, entonces no requerirás de la aprobación de tu oferta por parte del HRSDC:

- Profesionales, inversionistas y comerciantes descritos en el Tratado de Libre Comercio de Norte América (En Inglés: North America Free Trade Agreement – NAFTA) Esta regulación también permite la entrada a individuos que entran a Canadá a través de otro acuerdo internacional.

- Algunos emprendedores (entrepreneurs) y transferencias de trabajadores inter-company que demuestren que su presencia en Canadá traerá beneficios a la economía Canadiense.

- Personas cuya posición en Canadá, abre la posibilidad que un ciudadano Canadiense ocupe su antiguo puesto de trabajo en su país de origen. Tal es el caso de programas de intercambio profesional utilizado por profesores, jóvenes, etc.

- Estudiantes internacionales estudiando en Canadá y necesitan un permiso de trabajo en Canadá para completar requisitos académicos en Canadá tales como “co-op placements”.

- Esposas(os) y concubinos legales (En Inglés: common-law partners) de trabajadores extranjeros calificados, algunos estudiantes internacionales que estén empleados en un programa luego de su graduación y “post doctoral fellows”.

- Personas trabajando o deseando trabajar para una organización de beneficencia o religiosa.

- Ciertas personas que requieren auto sostenerse mientras están en Canadá por otras razones (Por ejemplo: aquellos esperando el resultado de su aplicación de refugiado o quienes han sido aceptados como residentes permanentes en Canadá)

Requisitos Adicionales
Para poder trabajar legalmente en Canadá, usted debe tener una tarjeta del número de seguridad social (SIN). Para obtener esta tarjeta, debe presentar su pasaporte y su permiso de trabajo válido en Recursos Human os y Desarrollo de las habilidades de Canada (HRSDC).

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Trabajo Estudios Negocios

¿Qué puedo estudiar en el extranjero?

2006-05-24T14:23:00.000-05:00

Para los que quieran ir a estudiar al extranjero, existen seis alternativas a considerar:

Escuela Secundaria/High School
Salir al extranjero para ir a una High School es poco recomendable. Tanto en España como en Latinoamérica la educación pre-universitaria es excelente, y en cualquier caso mucho mejor que en los Estados Unidos. Conseguirlo es solamente cuestión de dinero (familiar, evidentemente). Sólo es recomendable en el caso de querer empezar directamente la licenciatura (o bachillerato) en los Estados Unidos.

Bachillerato/Undergraduate Studies
Los requisitos que pueden dificultar el acceder a una universidad americana para el bachillerato (o licenciatura) son los siguientes: Notas, TOEFL (test de inglés), SAT (test de aptitud), suerte y dinero.

Notas. El GPA (nota media) depende de la institución, y puede ser desorbitadamente alto para universidades como Berkeley o Harvard. No es raro que el GPA procedente de High Schools no americanas sea visto con escepticismo, aunque existe el convencimiento general en los departamentos de admisiones que los extranjeros gozan de una excelente preparación.

TOEFL. El TOEFL mide el dominio del idioma inglés del alumno. Su dificultad es media-alta, y dependiendo de la institución a la cual se opte, puede ser un gran impedimiento. Se puede tomar este examen unas seis o siete veces al año, dependiendo de la ciudad en que se desee tomar. Se recomiendan -al menos- 550 puntos para acceder a una buena universidad en los EEUU.

SAT. El SAT es un test que pretende medir la capacidad intelectual del estudiante, y es impartido, como el TOEFL, por el ETS (Educational Testing Service). La dificultad media del SAT es baja, y no suele suponer un problema para aquellos estudiantes motivados para estudiar en el extranjero. Hay que tener en cuenta que es un requisito indispensable.

Suerte. Las universidades mas famosas admiten aproximadamente un 20% de todos los estudiantes que solicitan el ingreso. El proceso de admisión no es muy refinado -por cuestión de tiempo-, y excelentes expedientes se pierden en el camino. La solución para ello es simple: solicitar el ingreso a diversas universidades simultaneamente, y escojer posteriormente.

Dinero. Salvo casos excepcionales, no hay ningún tipo de ayuda financiera para realizar el bachillerato (o licenciatura). Ni para ciudadanos americanos, ni mucho menos para extranjeros. El precio de las matriculas es absolutamente desorbitado. En lo que a un estudiante extranjero le concierne, Universidades privadas y públicas son lo mismo, por cuanto no es elegible para ningún tipo de beca, ni tiene rebaja por ser residente en un estado determinado

Maestría/Master
Exactamente las mismas condiciones que para el bachillerato, prevalecen para el master. Las diferencias son sólo de forma. En lugar del SAT, se requiere el GRE, de formato similar, pero de dificultad mayor. El GRE puede tomarse en cualquier ciudad del mundo, unas cuatro veces al a&nacuteo, y pone al estudiante en una escala de porcentaje. Se requiere el GRE General y el GRE Subject, no necesitándose una nota excelente por regla general (especialmente si se solicita la admisón aportando una beca). Otro requisito añadido son cartas de recomendación, de profesores americanos si ello es posible.

La financión para un master debe ser familiar o de una institución en el país de origen. No hay becas para masters por regla general, aunque hay contadas excepciones.

Recalcar por último que aunque sobre el papel se ofrezca un master para todas las disciplinas, en ciencias y letras puras, el título de master está devaluado, siendo recomendable proseguir hasta el doctorado.

Doctorado/Doctorate
Siendo el doctorado la disciplina para la cual el ingreso es más difícil, tiene la ventaja de que la beca es proporcionada por la universidad (matrícula y un moderadísimo sueldo mensual), y por lo tanto no hay que preocuparse por la financiación. Los requisitos son fundamentalmente como los del master, con estándares más altos al proporcionar la universidad la admisión y el dinero.

Las cartas de recomendación deben ser de cierto peso, y para las universidades más prestigiosas, cierta experiencia de laboratorio o investigación es también necesaria. Sin embargo, el GRE es el factor de más peso (dada una nota aceptable del TOEFL, sin la cual la solicitud ni se procesa).

Post-doctorado/Post-Doctorate
Extrañamente, la mayoría de post-doctores (especialmente los procedentes de España) llegan a los Estados Unidos con financiación del país de origen. Esto NO es necesario, pues los profesores suelen aportar el dinero para sus post-doctores. El dinero externo será sólo necesario cuando el profesor con el cual se quiere trabajar esté pasando apuros financieros (la cual cosa es mucho más normal de lo que la gente se cree) o bién el prestigio del profesor es tan grande que solamente da dinero a doctores con currículums impresionantes. Los requisitos para hacer un post-doc se resumen en uno: Aprobación del profesor con el que se quiere hacer el post-doc. No es necesario ni el TOEFL ni el GRE.

Escuelas profesionales (MBA, MD, JD)
Los requisitos para las escuelas profesionales son los mismos que para el master, pero siendo el acceso muchísimo más difícil. Los exámes de acceso son el GMAT, el MCAT y el LSAT, para el MBA (Master in Business Management), el MD (Medical Doctor) y el JD (Juris Doctor) respectivamente.

Requisitos adicionales se piden para cada disciplina. Para el MBA, dos años de trabajo son especialmente recomendados. Tener una beca del país de origen también ayuda enormemente a asegurar la admisión.

Aunque el aplicante demuestre solvencia económica, tener una beca demuestra cierta iniciativa que se tiene en cuenta a la hora de revisar la aplicación. Para el MD, son necesarios dos exámenes, de carácter teórico y práctico de convalidación. La admisión a una Medical School es sin duda alguna la más dura y difícil. El MCAT no es trivial, y necesita mucha preparación previa.

Es importante saber que Estados Unidos no cuenta con una licenciatura en Medicina o en Abogacía, sinó que los aplicantes deben contar con una licenciatura previa (típicamente en Química o Biología para el MD, y Literatura o Psicología para el JD), y solicitar el ingreso posteriormente en la escuela profesional (Medical School o Law School).

El precio es el mayor escollo. Cada año puede salir (sólo en matrícula) por más de $25.000.

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¿Por qué es necesario hacer contactos?

2006-05-19T13:21:00.000-05:00

La manera más efectiva de conseguir un trabajo consiste en hablar o ponerse en contacto con gente conocida para obtener información sobre oportunidades de empleo (este concepto es conocido como "networking" en inglés). La mayoría de nosotros consigue trabajo a través de contactos personales, es decir, a través de la gente que conocemos, como nuestros amigos y familiares, el médico o el dentista, y las personas que conocemos al ir de compras y en nuestra vida cotidiana. Los conocidos de nuestros amigos y familiares también se consideran contactos personales.

¿Sabías que solamente un pequeño porcentaje de empleos se anuncia en los periódicos?

¿Sabías que sólo un pequeño porcentaje de la gente que consigue empleo lo obtiene respondiendo a un aviso publicado en un periódico local?

¿Sabías que la mayoría de la gente que busca trabajo recurre a los anuncios de empleo? Por lo tanto, aumentarás tus probabilidades de conseguir trabajo estableciendo contacto con tus conocidos para obtener datos acerca de oportunidades de empleo no publicadas.
¿Sabías que aproximadamente el 60% de las personas que busca trabajo lo encuentra gracias a la ayuda de amigos, familiares o conocidos? Por lo tanto, asegúrate de que todos sepan que estás buscando trabajo. De esa manera, podrán ayudarte a conseguir un empleo más rápido.

El uso de nuestra red de contactos constituye sólo una de las formas efectivas para conseguir trabajo. A continuación, encontrarás algunos de los métodos de búsqueda más comunes y la efectividad que han tenido. Combina o utiliza todos estos métodos para conseguir un empleo lo más pronto posible.

Método
- Le solicitó trabajo directamente al empleador (grado de efectividad*: 47.7%)
- Consultó a sus amigos sobre ofertas de empleo en sus lugares de trabajo (red de contactos) (22.1%)
- Consultó a sus amigos sobre ofertas de empleo en otros sitios (red de contactos) (11.9%)
- Consultó a familiares sobre ofertas de empleo en sus lugares de trabajo (red de contactos) (19.3%)
- Consultó a familiares sobre ofertas de empleo en otros sitios (red de contactos) (7.4%)
- Respondió a avisos de empleo en periódicos locales (23.9%)
- A través de una agencia de empleos privada (24.2%)
- Consultó a maestros o profesores (red de contactos) (12.1%)
- Publicó un anuncio en un periódico local (12.9%)

* El porcentaje se obtuvo dividiendo el número de solicitantes que encontró trabajo utilizando el método por el número total de solicitantes que utilizó el método, ya sea con éxito o no.

Fuente: U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration "Tips for Finding the right job" 1990 (versión corregida).

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10 sugerencias para redactar excelentes cartas de presentación

2006-05-19T11:42:00.000-05:00

La carta de presentación es una herramienta de venta. Siempre debes adjuntarla a tu CV o a la solicitud de empleo. A continuación encontrarás algunas sugerencias para redactar cartas de presentación efectivas:

1. Siempre incluye la información importante
Tu nombre, dirección y número de teléfono deben verse fácilmente en toda la carta de presentación que envíes. Será lo primero que el lector buscará cuando trate de ponerse en contacto contigo.

2. Personalízala. Dirige la carta a una determinada persona de la compañía
Comieza y termina dirigiéndote a quien vaya a leerla. Si es necesario, pide el nombre de la persona a quien puedas dirigirla. Las cartas que comienzan con "A quien corresponda", "Estimado señor" o "Estimada señora" no son leídas con la frecuencia con que son leídas aquellas dirigidas a una persona determinada. Incluir un nombre le da un toque más personal.

3. Comienza con una frase que llame la atención
Cuando alguien lee una carta (especialmente una carta comercial), examina primero el contenido: ¿A quién va dirigida?, ¿cómo empieza?, ¿qué es lo que se busca?, etc. Las frases introductorias que captan la atención (aquellas que describen por qué tú eres la persona ideal para ese trabajo en particular, que hacen referencia a los intereses del empleador, etc.) conseguirán que el lector continúe leyendo.

4. Escribe una carta para cada trabajo o compañía en particular
No existe una carta de presentación con "talla única". Cada empleo que solicites es diferente. Demuestra que puedes responder a las necesidades específicas de cada trabajo. En las frases iniciales, asegúrate de referirte a un puesto específico, de manera que el lector sepa cuál es el trabajo que estás solicitando.

5. Describe tus habilidades en función del trabajo que solicitas
Decir que desempeñaste un trabajo en una compañía no significa que el lector vaya a establecer la relación entre ti, tu trabajo anterior y el trabajo que estás solicitando. Es conveniente asociar tu experiencia con tus habilidades y las habilidades del empleador con la descripción del trabajo en cuestión.

6. Siempre escribe tu carta en una computadora y revísala antes de enviarla
La carta de presentación define a quien la escribe. Es muy importante presentarse de una manera profesional y no cometer errores. Si cometes errores en la carta de presentación, se verá afectada la imagen que el empleador se forme de ti. Si tu carta es clara y profesional, el empleador pensará que tu también lo eres. Todo entra por los ojos.

7. Se breve, usa palabras que denoten acción para describir tus logros
Algunos empleadores reciben muchos CVs y cartas de presentación por día, por lo tanto quieren llegar a conocerte sin tener que leer demasiado.

8. Demuestra seguridad, creatividad y entusiasmo
Junto con el CV, la carta de presentación es la mejor manera de promocionarse por escrito. Te permite revelar tu personalidad y demostrar cuáles son las ventajas de que te contraten.

9. Siempre guarda una copia de cada carta de presentación que envíes
Las copias de cartas anteriores te facilitarán la búsqueda de trabajo y el seguimiento.

10. Solicita siempre una respuesta o una entrevista
El objetivo básico de la carta de presentación es obtener una entrevista, así que pídela. No es momento de ser tímido.

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La carta de presentación

2006-05-19T11:12:00.000-05:00

La carta de presentación (conocida como cover letter en los EEUU) permite darte a conocer ante el posible empleador. Siempre debes enviarla junto con el currículo (CV). Es lo primero que el empleador debe ver y leer.

Tu CV no está dirigido a una persona en particular; en cambio, la carta de presentación siempre debe dirigirse a una persona determinada. Redacta una carta versátil de manera que puedas adaptarla en función del empleador a quien vaya dirigida. Nunca escribas una carta tipo formulario de la que harás copias para enviar.

Tu carta de presentación debe ser breve e interesante y debe asegurarte que el empleador lea tu CV con interés. El contenido de la carta no debe reiterar los datos incluidos en tu CV. Las primeras veinte palabras son muy importantes ya que deben captar la atención de quien esté leyendo.

Se puede escribir dos tipos de carta. Una es la que se escribe en respuesta a un anuncio específico (carta de solicitud) y la otra es una carta que no ha sido solicitada (carta de autocandidatura) dirigida a un empleador que no espera tu CV.

Recuerda guardar una copia de toda la correspondencia que envíes y recibas durante la búsqueda de trabajo.

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10 errores que debes evitar al hacer tu CV

2006-05-19T10:00:00.000-05:00

Según numerosos empleadores de firmas importantes, asesores profesionales y agencias de empleo en los EEUU, los errores que más se repiten en los miles de CVs que reciben son los siguientes (en orden de importancia):

1. Es demasiado largo (preferentemente debe ocupar una sola página).

2. Está desorganizado. La información está desperdigada por toda la página y es difícil de seguir.

3. La impresión y la mecanografía son deficientes. Es difícil de leer. Luce poco profesional.

4. Demasiado recargado de frases y párrafos largos. Mucho texto para decir muy poco.

5. Demasiado breve. Sólo menciona lo mínimo indispensable sobre fechas de empleo y cargos ocupados.

6. No apunta a lo que se desea conseguir. No describe los logros obtenidos por el candidato en el campo laboral.

7. Proporciona demasiados datos irrelevantes: ya no es necesario incluir la altura, el peso, el sexo, el estado de salud y el estado civil en los currículos actuales.

8. Contiene errores de ortografía o tipográficos. La gramática es deficiente. Antes de imprimir y enviar tu CV, es necesario revisarlo cuidadosamente.

9. Enfasis exagerado en la presentación. La composición y la encuadernación son demasiado elaboradas. Incluye fotografías y papelería extravagante que distraen e interfieren en la claridad del material.

10. Llega a la persona equivocada. Demasiados CVs llegan al escritorio del empleador sin que éste los haya solicitado a pesar de tener muy poca conexión o ninguna con la organización. Las cartas de presentación ayudan a evitarlo.

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Lo que todo empleador quiere ver en un CV

2006-05-19T09:24:00.000-05:00

¿Cómo causar una buena primera impresión con tu curriculum vitae (CV)? Lee atentamente los siguientes consejos acerca de cómo atraer la atención de los empleadores.

Quien reciba tu CV debe sentirse interesado sólo con leer la primera parte
- Si hay un objetivo, debes exponerlo claramente en función de una determinada oportunidad de empleo.
- Tu calificación profesional y tus aptitudes más importantes deben consignarse en la primera parte del CV en un resumen ejecutivo o en la descripción del primer trabajo.
- Los nombres de los cargos y las compañías deben identificarse fácilmente.

El CV debe redactarse pensando en el empleador
- Adapta tu CV de acuerdo al tipo de trabajo que estás buscando. Si se trata de trabajos diferentes, debes adaptar tu CV de manera que refleje las diferencias entre los empleadores y lo que ellos estén buscando.
- Las aptitudes ennumeradas en tu CV deberían guardar correspondencia con aquellas que se mencionan en la descripción del puesto que estás solicitando.

Tus logros deben destacarse
- Al leer tus antecedentes laborales, el empleador debería ser capaz de determinar con facilidad tus logros más significativos. No distraigas al lector con datos de menor importancia.
- Tus aptitudes no deben perderse en párrafos largos.

Tu CV debe ser visualmente atractivo
- Debe ser claro y profesional.
- Debe tener suficiente espacio entre párrafos y la página no debe estar sobrecargada de información.
- Si vas a imprimir copias, trata de hacerlo en una impresora láser pues tiene una mejor resolución en el papel.

¿Qué buscan los empleadores al leer un CV?
- ¿Tiene el solicitante suficientes años de servicio y el nivel de experiencia necesarios?
- ¿Tiene experiencia laboral en las áreas apropiadas?
- ¿El candidato carece de experiencia de peso para el puesto?
- ¿Tiene el candidato vastos conocimientos en el área técnica?
- ¿Tiene el candidato las habilidades administrativas, de supervisión y liderazgo necesarias?
- ¿Cita logros concretos?
- ¿Cómo es este candidato en comparación con los demás candidatos evaluados?

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¿Cómo mantenerse motivado durante la búsqueda de trabajo?

2006-05-18T14:53:00.000-05:00

Conserva una actitud mental positiva
A veces es muy difícil no tomarse las respuestas negativas como algo personal. Los despidos y las decisiones de contratación se basan en muchos factores que suelen tener muy poco que ver contigo personalmente. Es importante contener cualquier impulso de enojarte contigo mismo. Trata de no pensar en experiencias negativas anteriores. ¡Trátate con respeto!

Se organizado
Prepara un plan de búsqueda de trabajo diario y semanal. Mantente fiel a lo programado para no pasar por alto tareas importantes ni perder tiempo pensando en qué debes hacer. La búsqueda de un buen trabajo implica dedicar 40 horas a la semana.

Haz ejercicio todos los días
Además de ayudarte a cuidar tu salud física, el ejercicio te ayudará a alejar los sentimientos depresivos. La depresión nos quita el deseo de estar activos. La actividad modifica la química de nuestro cuerpo de tal manera que nos sentimos mejor y deseamos estar más activos.

Controla tus emociones
Date cuenta de cómo manejas tus emocioes. Ser responsable significa responder en forma emocionalmente adecuada. La ira es difícil de manejar. Si la descargas en ti mismo, corres el riesgo de enfermarte. Si descargas tu ira en personas inocentes (como familiares, amigos o probables empleadores), no estás asumiendo tu responsabilidad.

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La actitud es la que marca la diferencia

2006-05-17T15:14:00.000-05:00

En la pared de mi oficina tengo pegado un recorte del Wall Street Journal (con fecha Septiembre 6, 2005) de un artículo titulado "Attitude More Than Training Makes the Difference" (en español, "La Actitud más que el Entrenamiento Hace la Diferencia").

En el artículo en mención se hace la siguiente pregunta a diversos empleadores en los Estados Unidos: Al momento de contratar para su empresa, ¿qué requisito fundamental debe tener su empleado? A continuación las respuestas:

- Buenos hábitos de trabajo, actitud -- 66%
- Habilidad para seguir instrucciones -- 65%
- Habilidad para leer/escribir explicaciones -- 55%
- Saber comunicarse bien en inglés -- 52%
- Vestirse y comportarse apropiadamente -- 48%
- Tener entrenamiento para el puesto -- 30%
- Conocimiento de las operaciones -- 21%

Las respuestas anteriores nos muestran que al momento de contratar trabajadores, los empleadores en los Estados Unidos no esperan tanto en términos de entrenamiento específico sino más bien en la actitud de los candidatos.

En la mayoría de los casos, los empleadores están dispuestos a entrenar al candidato adecuado para que se desempeñe con éxito en el nuevo trabajo.

La razón por la que coloqué este recorte en mi pared es para recordar a mis clientes lo siguiente: una actitud positiva es más importante para los empleadores de lo que ellos se imaginan (¡si no me creen miren el recorte del periódico!). Y con esta misma actitud, combinada con educación e información adecuada, se puede llegar muy lejos en la vida.

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Siete señales que indican que es tiempo de modificar tu CV

2006-05-03T13:15:00.000-05:00

A diario, los empleadores revisan miles de CVs, de todo calibre. Desde CVs en los que el candidato tiene como objetivo laboral "encontrar un trabajo decente, que pague bien y que no tenga mucho stress" hasta aquellos que indican que el candidato tiene hobbies como "ver televisión y pasear en la playa".

Los empleadores dicen que los candidatos se sorprenderían al saber que en la mayoría de los CVs se deja de mencionar información clave tal como los nombres y direcciones de las compañías donde trabajaste.

¿Crees que tu CV te hace un favor o daño en tu búsqueda de trabajo? Aquí te damos siete señales que indican que es tiempo de hacerle cambios sustanciales a tu CV:

1. No tienes un objetivo laboral o una reseña de tus calificaciones.
La mayoría de empleadores no tiene tiempo para encontrar un puesto para un candidato que no presenta un objetivo claro. Es mejor que el CV incluya una pequeña introducción detallando el objetivo laboral deseado y el porqué te sientes calificado para asumir el puesto dentro de la empresa.

2. Falta de palabras o frases claves
Si envías tu CV a través del Internet (llenando un formulario pre-establecido por la empresa), es indispensable que utilices las mismas palabras que emplea la compañía. Ten especial cuidado con el título específico, los programas informáticos utilizados, maquinas a operar y características buscadas.

3. No existe evidencia de tu experiencia
Tu CV no solamente debe ser un listado de trabajos previos sino debe proporcionar ejemplos específicos sobre cómo has alcanzado el éxito en ciertas situaciones. Puedes utilizar el método PARD: describe el Problema, la Acción que tomaste, los Resultados que alcanzaste y las Destrezas que aplicaste.

4. Uso de pronombres personales
Con un máximo de dos páginas para vender tus habilidades, haz que cada palabra cuente en tu CV. Escribe con un estilo directo, eliminando todos los pronombres personales como "yo", "mi", "mio". Ello no sólo brinda más espacio sino que crea una percepción de mayor objetividad y profesionalismo.

5. Presencia de información irrelevante
La información irrelevante aleja la atención del lector de los puntos claves de tu CV. Mantén proporción entre lo que quieres expresar (es decir, lo que tú ofreces) y lo que el empleador quiere saber de ti (lo que ellos quieren de ti). Por ejemplo, si estás aplicando a un trabajo como ingeniero, no dediques un párrafo entero a un trabajo que tuviste como jardinero a no ser que el puesto tenga destrezas que puedas transferir a un puesto de ingeniero. Y nunca incluyas información sobre tu estado civil, situación personal, hobbies o intereses a no ser que sean relevantes para el puesto al que aplicas.

6. Pobre presentación
A menos que no tengas experiencia laboral previa o si has tenido muchos trabajos en un periodo breve (por ejemplo, cuatro trabajos en dos años), un CV cronológico es el más apropiado para ti. Ello significa que debes seguir el siguiente orden:
- Encabezado (tu nombre completo, dirección, correo electrónico y número de teléfono)
- Objetivo laboral y reseña profesional, enfatizando tus destrezas y experiencia
- Historia laboral
- Educación

7. Errores ortográficos
Ten cuidado con el deletreo de las palabras (especialmente si aplicas a un puesto de oficina). Es recomendable que entregues una copia de tu CV a amigos y familiares para que te ayuden a detectar errores antes de enviarlo a los empleadores.

Recuerda que el propósito de tu CV es comunicar tus experiencias y logros--en la medida que se relacionan al puesto al que aplicas--y conseguir una entrevista. Debido a que cada situación es diferente, es mejor que modifiques tu CV cada vez que apliques a un trabajo.

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Las 10 destrezas más solicitadas por los empleadores

2006-04-20T15:33:00.000-05:00

1. Integridad/Honestidad
Empleados en los que se pueda confiar y que sepan qué hacer cuando deban tomar una decisión. Empleados que entiendan el impacto de violar las normas establecidas por la empresa.

2. Trabajo en Equipo
Empleados que puedan trabajar en armonía con otros.

3. Apariencia Personal/Higiene
Empleados que demuestren un entendimiento de la apariencia personal (es decir, ropa/uniforme limpio) e higiene (es decir, cabello lavado y peinado, dientes cepillados) apropiados para la industria o las políticas de la compañía.

4. Escuchar
Empleados que reciban, interpreten y respondan apropiadamente a mensajes verbales y corporales (señas). Por ejemplo, deben estar listos para comprender, aprender, evaluar críticamente, apreciar y apoyar al supervisor.

5. Sociabilidad
Empleados que demuestren entendimiento, afabilidad, adaptabilidad, empatía y cordialidad en un grupo nuevo o existente de personas. Dispuestos a interaccionar en situaciones sociales familiares o totalmente extrañas.

6. Responsabilidad
Empleados que desempeñen altos niveles de esfuerzo y perseverancia para cumplir las tareas asignadas, incluso cuando las mismas no sean totalmente de su agrado.

7. Autoestima
Empleados que crean en su propio valor, que mantengan una actitud positiva sobre si mismos y que demuestren conocimiento de sus propias destrezas y habilidades.

8. Redacción
Empleados que comuniquen pensamientos e información clave por escrito y que puedan compilar información de forma completa y precisa.

9. Comunicación Verbal
Empleados que puedan organizar ideas y hablar claramente. Que puedan comunicarse apropiadamente a una audiencia, participar en una conversación, discusión o presentaciones de grupo. Hacen preguntas cuando es necesario.

10. Servicio al Cliente
Empleados que exhiban un comportamiento apropiado cuando deben tratar con clientes o público en general.

Visas de trabajo para los Estados Unidos

2006-04-04T14:43:00.000-05:00

La pregunta que se hace la mayoría de personas que desean emigrar a los Estados Unidos es: ¿cómo puedo trabajar legalmente?. A varios lectores les sorprenderá descubrir la variedad de opciones disponibles para integrarse—de forma perfectamente legal—al siempre vibrante mercado laboral norteamericano.

Existe una variedad de visas temporales de trabajo en los Estados Unidos. La mayoría están relacionadas a ocupaciones o destrezas en demanda, tales como la visa H1-B, especialmente diseñada para profesionales altamente calificados (generalmente con títulos universitarios) en “ocupaciones especiales”; la visa H2-A para trabajadores temporales del campo (es decir, agricultores) y las visas H2-B visas para otro tipo de trabajadores (es decir, no agrícolas) con mínimas destrezas.

Algunas de estas visas, tales como la H2-A, requieren de una certificación laboral por parte del empleador así como una prueba escrita de que el mismo proporcionará vivienda y transporte al trabajador durante su estancia en los Estados Unidos.

Visa H1-B
El programa de visa H1-B es el más grande y prominente de los programas de visa de trabajo temporales. Para calificar a una visa H1-B, el trabajador debe generalmente tener, por lo menos, un título de bachiller universitario. Esta visa permite trabajar por tres (3) años pero puede ser extendida por otros tres (3) años más. Luego de vencida la visa, el trabajador es permitido para aplicar a la residencia permanente (“green card”).

Esta visa no requiere una certificación laboral. En su lugar, el empleador simplemente envía una aplicación condicional de trabajo certificando que el trabajador extranjero será remunerado con un sueldo conmensurable con el mercado. Además el empleador debe probar a las autoridades correspondientes que no es posible conseguir un trabajador, que sea ciudadano de los EEUU, que tenga las calificaciones para desempeñar el puesto.

Visa H2-A
El programa de visa agrícola temporal H2-A permite que los empleadores agrícolas de EEUU puedan contratar a trabajadores extranjeros cuando anticipan una falta de mano de obra. Las labores a realizarse son estrictamente agrícolas, de tipo temporal o estacional.

La petición para traer trabajadores con visa H2-A a los Estados Unidos debe ser llenada por el empleador. Una petición adicional es requerida para cada puesto que el empleador necesita, por cada lugar de trabajo y por cada país de origen de los trabajadores a reclutar.

Visa H2-B
La visa H2-B fue creada para aquellos trabajadores extranjeros sin destrezas que realizan labores no agrícolas temporales, intermitentes, estacionales o realizables por única vez y que no pueden ser llevadas a cabo por la fuerza laboral local. La mayoría de las visas H2-B son válidas por nueve (9) meses, con algunas excepciones.

La petición para traer trabajadores con visa H2-B a los Estados Unidos debe ser llenada por el empleador. Una petición adicional es requerida para cada puesto que el empleador necesita, por cada lugar de trabajo y por cada país de origen de los trabajadores a reclutar.

Visa H1-C
Algunos hospitales de los EEUU son permitidos para contratar trabajadores extranjeros, de forma temporal (hasta por 3 años), como enfermeras (llamadas Registered Nurses (RNs) en los EEUU). El acta de Nursing Relief for Disadvantaged Areas Act of 1999 (NRDAA) contiene toda la información pertinente acerca de los beneficios de este programa de visa específico para trabajadores de la salud.

Los empleadores también pueden contratar enfermeras utilizando la visa H1-B. Para calificar a una visa H1-C la enfermera debe tener una certificación actual para ejercer enfermería en su país de origen, debe haber recibido educación de enfermería en EEUU, y debe haber aprobado un examen del Commission on Graduates for Foreign Nursing Schools (CGFNS) o tener una licencia válida de RN del estado en donde desea trabajar.

Visa de trabajo/turista J-1
El programa de visa de trabajo de verano/turista J-1 le permite a los estudiantes universitarios alrededor del mundo pasar su descanso de verano trabajando y viajando en los Estados Unidos. A estos estudiantes se les permite trabajar hasta por cuatro (4) meses y luego pueden tomar treinta (30) días adicionales para viajar dentro de los EEUU antes de regresar a su país de origen.

Para los empleadores norteamericanos es mucho más beneficioso contratar a estudiantes extranjeros que locales. En términos del salario, a los estudiantes extranjeros no se les retiene los impuestos por seguro social o Medicare (es decir, obtienen un salario superior en comparación con los locales). Asímismo, los empleadores no necesitan contribuir por el trabajador por estos mismos impuestos. Es decir, ambas partes salen beneficiadas.

Existen solamente algunas limitaciones sobre los tipos de trabajo que los estudiantes extranjeros pueden realizar bajo el programa de visa de trabajo/turista J-1. Estas incluyen trabajar como empleado doméstico o sirviente, cualquier trabajo que involucre el cuidado de niños y cualquier trabajo que involucre la inversión propia de dinero para comprar mercadería con el propósito de venderla de puerta en puerta.

El rango de edad de los participantes en el programa de visa de trabajo/turista J-1 es entre 18 y 28 años. Deben estar matriculados, a tiempo completo, en una universidad fuera de los EEUU por los semestres precedentes e inmediatamente posteriores a la participación en el programa. Además, los participantes deben saber hablar, leer y entender el idioma inglés, por lo menos en un nivel básico.

Visa de entrenamiento J-1
Esta visa fue creada con el fin de permitir que jóvenes profesionales alrededor del mundo visiten los Estados Unidos hasta por 18 meses para obtener entrenamiento en su carrera. Las regulaciones del programa prohiben estrictamente usar la visa de entrenamiento J-1 para llenar puestos de trabajo convencionales. Los candidatos deben contar con un plan detallado de entrenamiento (a ser proporcionado por el empleador) que especifique cómo exactamente se van a beneficiar de su experiencia laboral en los EEUU.

Debido a que los beneficiados con la visa de entrenamiento J-1 deben regresar a su país de origen para aplicar los conocimientos aprendidos, muchos tienen una restricción en sus visas que indica que deben quedarse en su país de origen por dos (2) años (conocido como "two-year home stay requirement"). Ello significa que los beneficiados, una vez terminado su entrenamiento, deben estar por lo menos dos años fuera de los EEUU antes de retornar con cualquier otra visa. Esta restricción puede ser eliminada, bajo ciertas circunstancias, con la autorización del país de origen de la persona beneficiada.

Algunos ejemplos de ocupaciones prohibidas de realizar con esta visa son:
- Ensambladores
- Empleados Domésticos
- Parqueadores de Automóviles
- Cuidado del Hogar
- Operario de Limpieza
- Operario de Estación de Gas
- Bartender
- Cocineros
- Asistentes de Librería o Biblioteca
- Cuidado de Personas
- Agricultores
- Cajeros
- Mineros
- Choferes
- Asistente de Enfermería

Desventajas de las visas temporales
Como su nombre lo indica, las visas temporales de trabajo son emitidas por un tiempo limitado. Además, estas visas usualmente restringen al trabajador extranjero a pertenecer exclusivamente a un empleador específico (probablemente por esa misma razón es que estas visas son tan populares entre un mayor número de empleadores en los EEUU).

En contraste con los residentes permanentes, quienes pueden naturalizarse luego de vivir cinco (5) años en los EEUU, los portadores de visas temporales no son elegibles para aplicar a la ciudadanía. Tampoco son elegibles para la mayoría de los programas de transferencia (asistencia) del gobierno.

Conclusión
Antes de tomar una decisión desesperada para emigrar a los Estados Unidos, considera la diversidad de alternativas legales que se te presentan (visas H1-1, H2-A, H2-B, H1-C, J-1 trabajo/turista y J-1 entrenamiento). Con la la ayuda de InfoChamba puedes identificar a cientos de empleadores norteamericanos dispuestos a ayudarte con visas de trabajo.

Si necesitas asistencia en la búsqueda de trabajo en los Estados Unidos, te ofrecemos nuestros exclusivos servicios de asesorías y traducciones. Contáctate inmediatamente con nuestro dinámico equipo de asesores a: consulta@infochamba.com.

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¿Por qué la gente miente en sus CVs?

2006-03-28T15:41:00.000-05:00

La mayoría de buscadores de trabajo miente en sus CVs porque se sienten inseguros acerca de su experiencia laboral y quieren parecer más calificados de lo que realmente son.

A menos que los aplicantes sepan de antemano que su CV será revisado exhaustivamente por el empleador, será natural que exageren en los detalles sobre su experiencia y logros profesionales.
Lo perjudicial de mentir en el CV es que el empleador pensará que el aplicante no tiene la suficiente integridad para trabajar en su empresa ("una mentira lleva a otra, y otra, ...").

Los aspectos que son frecuentemente tergiversados en un CV son:

- Títulos universitarios falsos (o no haber completado el título)
- Poner notas académicas más altas que las reales
- Extender la fecha de empleo en cierta empresa (ejemplo: mencionar años de empleo en lugar de meses o semanas, incluso solamente días laborados)
- Exagerar en las funciones desempeñadas (ejemplo: mencionar que el aplicante fue supervisor cuando en realidad tenía solamente un cargo de empleado)
- Inventar o exagerar destrezas (ejemplo: mencionar que el aplicante habla varios idiomas y no habla realmente ninguno o solamente algunos a un nivel muy rudimentario).

Lo más recomendable es decir siempre la verdad acerca de nuestra capacidad. Una cosa es tratar de "impresionar" al empleador acerca de nuestro talento y creatividad. Sin embargo, tratar de "engañar" a los empleadores es una política que, a la larga, nos perjudica a nosotros mismos como profesionales.

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Alcanza tus sueños y el éxito

2006-03-27T11:54:00.000-05:00

Go confidently in the direction of your dreams.
Live the life you have imagined.
(Marcha confiado en la dirección de tus sueños.
Vive la vida que te has imaginado.)
--Henry David Thoreau

Before everything else, getting ready is the secret of success.
(Antes que nada, prepararse es el secreto del éxito.)
--Henry Ford

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Usando referencias profesionales

2006-03-13T15:22:00.000-05:00

Las referencias profesionales pueden tener un impacto significativo en la decisión final de contratación. Debes estar listo para proporcionar a potenciales empleadores al menos tres referencias sólidas.

Acércate solamente a tus contactos naturales, la gente que indiscutiblemente ofrecerá una opinión favorable acerca de tu desempeño profesional y personal. Necesitas de gente que te conoce bien profesionalmente y que puede comentar acerca de tu eficiencia, destrezas, actitudes y comportamiento.

Considera a profesores, jefes o compañeros de trabajo en algún puesto de supervisor. No consideres a familia o amigos pues ellos pueden estar sesgados con sus opiniones o no conocen acerca de tu desempeño laboral.

Pregunta temprano y cuidadosamente
Pide por referencias profesionales antes de que abandones tu trabajo actual. Di algo como, "Si necesito una referencia, ¿se sentiría cómodo ofreciendo una recomendación positiva?

Haz el trabajo por ellos
Debes hacerle fácil el trabajo a tus referencias. Brindales un CV actualizado, el mismo que entregarías a un futuro empleador. Explícales que un potencial empleador ha pedido por tus referencias y que esperen una llamada telefónica.
Describe a tus referencias el trabajo que estás buscando, los retos que debes enfrentar y tu habilidad para afrontarlos.
Detalla por qué crees ser el mejor candidato para el puesto.
Pídele a tus referencias que te comuniquen si el potencial empleador se contactó con ellos y cuándo.

¿Cómo usa el potencial empleador tus referencias?
Los gerentes de recuros humanos casi siempre piden por referencias de trabajo cuando se interesan seriamente en un candidato. Lo más probable es que llamen a cada una de tus referencias, para tener una mejor idea acerca de tu persona. Los empleadores tratarán de ver si existen inconsistencias entre la información provista en tu entrevista y aquella proporcionada por tus referencias.

Es muy probable que los empleadores quieran saber sobre:
- Puntualidad y tardanzas
- Interacción con otros trabajadores
- Actitud
- Competencia
- Debilidades

Agradece a tus referencias
Luego de que tu búsqueda de trabajo comcluya, contáctate con cada una de tus referencias para agradecerles por su tiempo. Pregúntales si hay algo que puedas hacer por ellos.

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Escribiendo un CV efectivo

2006-03-09T11:23:00.000-05:00

El objetivo de un curriculum vitae (CV) no es conseguir un trabajo sino asegurarnos una entrevista de trabajo.

Recuerda estos importantes puntos al comenzar a escribir un CV:
- Mantén tu horizonte: Establece objetivos laborales claros y concretos (un título específico es lo más recomendable). Elimina información irrelevante.
- Crea un CV específico y "marketero": Conoce la industria a la que deseas pertenecer e investiga a los potenciales empleadores (puedes comenzar con la guía telefónica, Internet, biblioteca pública).
- Se honesto: No exageres o alteres tus datos personales, profesionales o académicos.
- Se profesional: Luego de que revises tu CV, pídele a alguien más para que también lo revise (InfoChamba te puede asistir en este punto, visita http://www.infochamba.com/CV.htm). Utiliza papel de calidad y una buena impresora (tecnología láser es la más recomendable) para imprimir copias de tu CV.
- Espera escribir y re-escribir: Como una pintura o escultura, un buen CV toma tiempo en desarrollar.

Para más consejos y asistencia visita nuestro portal:
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Importancia de actualizar tu curriculum

2006-01-13T12:08:00.000-05:00

Leyendo la versión online del prestigioso diario peruano El Comercio (Ene 13, 2006), encontramos un sondeo web muy interesante:

Resultados del Sondeo Web - ¿Cada cuánto tiempo actualizas tu currículum?
Los resultados hasta ahora son (de 145 participantes):

- Por lo menos dos veces al año 17.24 % (25)
- Anualmente 17.24 % (25)
- Esporádicamente 17.24 % (25)
- Cada vez que tengo una entrevista 42.76 % (62)
- No sabe/ no opina 5.52 % (8)

Claramente, la gran mayoría de participantes selecciona "cada vez que tengo una entrevista" (42.76%). Nos tenemos que preguntar ahora, ¿cuál es la verdadera utilidad de un curriculum? ¿Sirve sólo para conseguir un trabajo? ¿Un mero papel con datos que llevamos a la entrevista? ¿Es un recuento de eventos pasados?

En nuestra opinión, un curriculum vitae (CV) debe ser siempre un documento claro, activo, dinámico, que se enfoca en las habilidades actuales que pueden ser de utilidad para el empleador. Naturalmente, preparar un documento tan importante requiere tiempo. Debemos investigar tanto lo que requiere el mercado laboral (demanda de trabajo existente) como lo que podemos ofrecer como profesionales (nuestra propia oferta de trabajo).

Preparar un CV no se puede tomar a la ligera, eso sería un grave error. En los Estados Unidos, el país más competitivo del planeta, los empleadores emplean sólo entre 3-5 segundos para revisar un CV. No has leido mal, ¡segundos, no minutos!. En muchos casos es una computadora--y no un ser humano--la que revisa las palabras claves requeridas para el puesto de trabajo.

Revisar tu CV debe ser un ejercicio riguroso y continuo. De preferencia, revísalo cada mes y de forma diaria si estás actualmente desempleado y buscando un trabajo.

Un CV te puede ayudar a resolver preguntas como:

- Si perdiera mi trabajo hoy día, ¿podría encontrar uno similar con las habilidades que tengo?
- ¿Es necesario que haga una maestría en estos momentos de mi vida?
- ¿Es momento de aplicar por puestos de supervisor/gerente o de más rango?
- ¿Es momento de cambiar de carrera?
- Si yo fuera un empleador, ¿realmente llamaría a esta persona para una entrevista?
- ¿Conozco suficiente sobre computadoras?
- ¿Cómo va mi conocimiento de idiomas?
- ¿He mencionado actividades extra curriculares, voluntariado, prácticas profesionales?
- ¿Hacia dónde quiero ir profesionalmente?
- ¿Quiero un mero trabajo o establecer una carrera de largo plazo?

InfoChamba te puede ayudar a crear un curriculum ganador, que sea de utilidad tanto para ti como para los empleadores a los que aplicas. Recuerda que el objetivo primario de un CV es poder concretar una entrevista de trabajo. Todo entra por los ojos, ¿te sorprende escuchar esa frase? -- El equipo de InfoChamba

Para mayores detalles acerca de nuestro servicio de preparación de CV visita:
http://www.infochamba.com/CV.htm

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¡Se abren las puertas de Europa para los buscadores de trabajo!

2005-12-30T14:52:00.000-05:00

Al parecer, los europeos planean sacar una especie de "green card" (como en los Estados Unidos) para promover la entrada de mano de obra altamente calificada al continente. Un excelente artículo del euobserver.com (en idioma inglés) nos informa al respecto.

http://euobserver.com/9/20603

Commission pushes ahead with EU green card scheme
22.12.2005 - 10:09 CET By Teresa Küchler

The European Commission has adopted a proposal to allow highly qualified foreign migrants the possibility to apply for Europe-wide work permits, allowing them to look for jobs anywhere in the European Union.Justice commissioner Franco Frattini and employment commissioner Vladimir Spidla on Wednesday (21 December) presented an EU "road map" towards a common EU approach to legal migration. The package aims at ensuring all working migrants the same rights as EU citizens in terms of education, health service and freedom of circulation, and at creating legal alternatives to illegal immigration. "Illegal immigration is a weapon of mass destruction against social standards, bringing large-scale social dumping," Mr Spidla told a press conference in Brussels. The commission wishes to sharpen competition with the US, Australia and Canada over much-needed skills to industries experiencing a drain in workers, particularly in sectors in which shortages have already been reported, such as IT, health services, research and construction."For the moment, the US is attracting 54 percent of the high-skilled workers, whereas the EU attracts 84 percent of the low-skilled", justice commissioner Frattini said when presenting the plans in Brussels.Following an American model, the EU commisison proposes to introduce a so-called EU green card, alllowing skilled migrants to obtain work and residency permits to the union under a special fast track scheme. Mr Frattini also proposed a system of multi-year, multiple-entry permits that would encourage seasonal workers to return home after the working season, knowing they can return legally for other temporary jobs later.The commission hopes that such permits will prevent tens of thousands of agriculture and construction workers from entering the EU illegally each year and working on the black market.In January this year, the commission called for a new scheme to fast-track economic migrants into the European labour market, with a rapidly ageing workforce causing concern for a future shortage of skilled workers. An additional 10 to 20 million workers will be needed between 2010 and 2030 to tackle the shortage, and holes cannot be filled only by workers from the new member states, experts say.Migration a sensitive matter Migration policiy is an extremely sensitive area in the EU, with member states insisting that immigration laws should be set by national governments only, and the commisison is likely to meet with resistance to the new migration package.Past attempts to agree common immigration standards have boiled down to disputes on immigrant quotas. On 27 October, a Parliament vote showed that MEPs were in favour of measures to promote economic migration, but that each member state should decide on quotas of immigrants to be accepted by each member state."It will be up to each member state to decide the number of admissions but it will be up to Europe to decide common standards," commissioner Frattini ensured member states on Wednesday.Germany has been particularly concerned over EU quotas setting admission numbers, and Denmark, which has a permanent opt-out from EU immigration policies is not likely to let Brussels grab a bigger share of decision making without a fight. An official from the UK home office announced on Wednesday that "We would have to decide whether to opt in or not. We need to retain the ability to control our own borders, which we believe is in our national interest", writes The Times.The idea of a Green Card was also rejected by MEPs in October.

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2005-01-17T19:51:00.000-05:00

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