martes, marzo 28, 2006
¿Por qué la gente miente en sus CVs?
La mayoría de buscadores de trabajo miente en sus CVs porque se sienten inseguros acerca de su experiencia laboral y quieren parecer más calificados de lo que realmente son.
A menos que los aplicantes sepan de antemano que su CV será revisado exhaustivamente por el empleador, será natural que exageren en los detalles sobre su experiencia y logros profesionales.
Lo perjudicial de mentir en el CV es que el empleador pensará que el aplicante no tiene la suficiente integridad para trabajar en su empresa ("una mentira lleva a otra, y otra, ...").
Los aspectos que son frecuentemente tergiversados en un CV son:
- Títulos universitarios falsos (o no haber completado el título)
- Poner notas académicas más altas que las reales
- Extender la fecha de empleo en cierta empresa (ejemplo: mencionar años de empleo en lugar de meses o semanas, incluso solamente días laborados)
- Exagerar en las funciones desempeñadas (ejemplo: mencionar que el aplicante fue supervisor cuando en realidad tenía solamente un cargo de empleado)
- Inventar o exagerar destrezas (ejemplo: mencionar que el aplicante habla varios idiomas y no habla realmente ninguno o solamente algunos a un nivel muy rudimentario).
Lo más recomendable es decir siempre la verdad acerca de nuestra capacidad. Una cosa es tratar de "impresionar" al empleador acerca de nuestro talento y creatividad. Sin embargo, tratar de "engañar" a los empleadores es una política que, a la larga, nos perjudica a nosotros mismos como profesionales.
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http://www.infochamba.com
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A menos que los aplicantes sepan de antemano que su CV será revisado exhaustivamente por el empleador, será natural que exageren en los detalles sobre su experiencia y logros profesionales.
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Los aspectos que son frecuentemente tergiversados en un CV son:
- Títulos universitarios falsos (o no haber completado el título)
- Poner notas académicas más altas que las reales
- Extender la fecha de empleo en cierta empresa (ejemplo: mencionar años de empleo en lugar de meses o semanas, incluso solamente días laborados)
- Exagerar en las funciones desempeñadas (ejemplo: mencionar que el aplicante fue supervisor cuando en realidad tenía solamente un cargo de empleado)
- Inventar o exagerar destrezas (ejemplo: mencionar que el aplicante habla varios idiomas y no habla realmente ninguno o solamente algunos a un nivel muy rudimentario).
Lo más recomendable es decir siempre la verdad acerca de nuestra capacidad. Una cosa es tratar de "impresionar" al empleador acerca de nuestro talento y creatividad. Sin embargo, tratar de "engañar" a los empleadores es una política que, a la larga, nos perjudica a nosotros mismos como profesionales.
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